一、企业招聘服务
1、客户经理与企业负责人或者人力资源度责任了解相关企业招聘信息，了解企业情况（文字、音频）、确定企业招聘直接需求和招聘潜在需求
2、整理资料、确定招聘方案
3、根据招聘需求定位，选择合适的招聘方式
（校园招聘、社会招聘等）
4、信息发布（就业服务大厅（文字和音频）、宏泰人才网（文字和音频）、平面媒体、及电视、广播、校园招聘会等）
5、根据企业需求，为急聘企业提供醒目的专栏招聘
6、人才发掘（在现有的人才库中选择适合企业岗位的人才）
7、通过信息发布后收集求职者简历
8、对收集的简历进行汇总，进行梯度筛选
9、将符合企业的求职者信息通过邮箱的方式交给企业，与企业沟通，确定面试人员、时间地点
10、通知面试人员参加面试的时间、地点、面试模式、企业参加人员
11、安排面试（提供面试场地、提供相关的面试服务、支持第二轮面试的服务）
12、面试结束后，企业最终确定的通过的面试名单，我们按照企业要求进行通知。
13、工作结束后，填写项目总结报告，由企业填写回执
二、企业增值服务
1、为企业需要招聘的人才提供IT技能测评（办公类、网络类、维护类、维修类、语言类、图形类）
2、企业可以查看网上登记求职者准确即时的信息
3、提供企业需求岗位的求职者准确即时信息